社會責任

恒田企業始終堅持平等用工、同工同酬的原則,招聘、使用員工過程中主張男女平等、城鄉平等、外地本地平等、民族平等,禁止差別對待員工或歧視員工、騷擾員工,禁止招收童工。報告期間,企業未接收到員工因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而在薪酬福利、培訓、晉升、解聘、退休或續訂勞動合同等方面受到歧視的投訴,也未收到員工關于騷擾(包括性騷擾)、體罰、虐待、實施不適當的懲戒措施等方面的投訴。

員工福利

繳納社保

企業為員工繳納了養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。

發放節日/生日禮品

報告期內,企業分別在端午節、中秋節、春節等中國傳統節日為全體員工發放了節日禮品,并在三八婦女節為女職工發放節日禮品和舉辦女性健康知識講座。此外,每一個員工生日時,都會收到有總經理簽名祝福的生日蛋糕,每周恒田企業微信公眾號上也會為本周生日員工送上祝福。


   提供免費餐宿

工作期間,企業向員工提供免費工作餐,并免費為單身員工提供集體宿舍,為雙職工家庭提供夫妻公寓,所有宿舍和公寓均配備了空調、衣櫥、晾衣架、寫字桌、方凳等生活設施,員工人均居住面積達6㎡。為豐富員工業余生活,企業還在生活區內開設了職工書屋、籃球場等,并配備了單雙杠、太空漫步機等運動健身器材。

2017年,企業斥資建造恒田新型酒店式公寓,該公寓共3層,將設置各類運動器材齊全的多功能前廳和家居電器無線整套配置的宿舍房間,并配備全覆蓋式門禁系統,為大家的安全設置層層的保障。


高溫補貼

夏季高溫時節,對在一線工作的員工給予高溫補貼,連續補貼4個月,同時發放人丹、風油精、毛巾、蚊香、花露水等防暑降溫驅蚊用品,并每天提供鹽汽水、大麥茶、綠豆湯等清涼消暑飲品。


恒田企業以五個“不唯”的獨特用人理念招攬和培養人才。五個“不唯”為:不唯學歷、不唯文憑、不唯工作經驗、不唯男女老少、不唯本地外地。

為做好企業優秀人才儲備,恒田每年都會與各所紡織內高校進行合作,引進優秀大學生進行就業實習。

年內,恒田企業組織常州紡織技術學院、蘇州大學、江南大學、江蘇工程職院等近百名2018屆畢業生來企參觀,并進行集體面試。

為幫助進入企業的員工最大程度地發揮自身潛能,施展各自才華,恒田企業建立了一整套培養育人和用人留人的機制,為有志發展的員工提供了良好的成長提升平臺。在對員工的培養上,企業立足長遠,注重對員工各方面能力的鍛煉與提升,幫助員工進行職業發展規劃,促進員工形成尋求自我提升和發展的主動意識,打造公司與員工互利雙贏的格局。


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